BFQ-2 | Cuestionario de personalidad Big Five
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Basado en el modelo de los Big Five (Modelo de los 5 Grandes), el Test BFQ-2 otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la descripción y evaluación de su personalidad dentro de la organización: Energía, Amabilidad, Tenacidad, Estabilidad emocional y Apertura Mental.
Descripción del Test
El test está basado en el modelo de los Big Five (Modelo de los 5 Grandes), el que otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la evaluación de la personalidad dentro de la organización: Energía, Amabilidad, Tenacidad, Estabilidad Emocional y Apertura Mental. A su vez cada dimensión está dividida en subdimensiones. Este modelo es justificado por numerosos estudios que han demostrado que estos cinco factores están estrechamente relacionados con el desempeño en el trabajo.
Objetivo del Test
Evaluar la personalidad en cinco dimensiones esenciales, denominadas ‘Big Five’, conforme a la clasificación ampliamente aceptada por la comunidad científica. Este enfoque ofrece un análisis detallado de los rasgos de personalidad, proporcionando una visión integral del individuo.
- Autores:Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni y Michele Vecchione.
- Edad de aplicación: Adultos en edad laboral
- Ítems: 75 ítems. Escala tipo Likert de 7 puntos.
- Tiempo de aplicación: 40 minutos aproximadamente.
- Validación: Evidencias de validez (contenido, relación con otras variables y estructura interna) y fiabilidad (alfa de las escalas .77 – .95).
Utilidad BFQ-2
Ideal para la evaluación de personal, desarrollo de competencias, y orientación profesional y educativa.
Dimensiones Evaluadas
1. Energía.
2. Amabilidad.
3. Tesón.
4. Estabilidad emocional.
5. Apertura mental.
6. Distorsión.
Aprovecha todo el potencial de
1. Evaluación Integral de Personalidad
El BFQ-2 proporciona un análisis detallado de las cinco dimensiones clave de la personalidad, permitiendo una comprensión profunda de las características individuales.
2. Base Científica Sólida
Desarrollado por expertos en psicología de la personalidad, con una amplia base de datos para la validación del instrumento.
3. Aplicación Versátil
Adecuado para diversos contextos, incluyendo el ámbito laboral, educativo y de desarrollo personal.
4. Herramienta para el Desarrollo de Competencias
Permite identificar fortalezas y áreas de mejora, facilitando planes de desarrollo personalizados.
.
5. Fácil de Administrar y Analizar
Con un formato accesible y un tiempo de administración razonable, facilita su implementación en distintos escenarios.
6. Potenciador de Procesos de Selección
Ofrece información valiosa para la selección de personal, asegurando una mejor adecuación de los candidatos a las necesidades de la organización.
7. Fomenta la Autoconciencia y el Crecimiento Personal
Brinda a los individuos la oportunidad de conocerse mejor y trabajar en su desarrollo personal y profesional.
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| Formato | Unidad, 5 Tests, 10 Tests |
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