AFQ Cuestionario de Antifragilidad

CLP $300.000.00
Objetivo: Evaluar el concepto de antifragilidad, es decir, la capacidad de una persona para afrontar lo imprevisible y sacar ventaja o provecho de los acontecimientos negativos, los imprevistos y la incertidumbre.
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Autor: Giuseppe Vercelli, Claudia Gambarino, Antonio Sacco y Alessia Maglietto.

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Herramienta útil para:

Ideal para selección y desarrollo de personal en entornos cambiantes y desafiantes. Identificar la capacidad de responder de manera antifraude a las exigencias del contexto organizativo. Desarrollo del diseño, formación, carrera y planes de entrenamiento. Trazar el perfil del individuo y definir los objetivos específicos del entrenamiento mental en el campo de la psicología deportiva. Reconocer los recursos del paciente y las áreas de mejora en el entorno clínico para guiar el plan de tratamiento.
Ideal para selección y desarrollo de personal en entornos cambiantes y desafiantes. Identificar la capacidad de responder de manera antifraude a las exigencias del contexto organizativo. Desarrollo del diseño, formación, carrera y planes de entrenamiento. Trazar el perfil del individuo y definir los objetivos específicos del entrenamiento mental en el campo de la psicología deportiva. Reconocer los recursos del paciente y las áreas de mejora en el entorno clínico para guiar el plan de tratamiento.
Objetivo: Evaluar el concepto de antifragilidad, es decir, la capacidad de una persona para afrontar lo imprevisible y sacar ventaja o provecho de los acontecimientos negativos, los imprevistos y la incertidumbre.
Disponible
Objetivo: Evaluar el concepto de antifragilidad, es decir, la capacidad de una persona para afrontar lo imprevisible y sacar ventaja o provecho de los acontecimientos negativos, los imprevistos y la incertidumbre.
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Autor: Giuseppe Vercelli, Claudia Gambarino, Antonio Sacco y Alessia Maglietto.

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Ideal para selección y desarrollo de personal en entornos cambiantes y desafiantes. Identificar la capacidad de responder de manera antifraude a las exigencias del contexto organizativo. Desarrollo del diseño, formación, carrera y planes de entrenamiento. Trazar el perfil del individuo y definir los objetivos específicos del entrenamiento mental en el campo de la psicología deportiva. Reconocer los recursos del paciente y las áreas de mejora en el entorno clínico para guiar el plan de tratamiento.
Ideal para selección y desarrollo de personal en entornos cambiantes y desafiantes. Identificar la capacidad de responder de manera antifraude a las exigencias del contexto organizativo. Desarrollo del diseño, formación, carrera y planes de entrenamiento. Trazar el perfil del individuo y definir los objetivos específicos del entrenamiento mental en el campo de la psicología deportiva. Reconocer los recursos del paciente y las áreas de mejora en el entorno clínico para guiar el plan de tratamiento.
SKU
AFQ Cuestionario de Antifragilidad-1
  • Ámbito de aplicación

    Adultos

  • Administración

    Individual, Colectivo, Lápiz y papel, En línea

  • Tiempo de administración

    15 minutos aproximadamente.

  • Corrección

    Online

  • Muestra

    La prueba fue validada con una muestra chilena de 414 sujetos, principalmente hombres. Validación: La prueba fue validada con una muestra chilena de 414 sujetos, principalmente hombres. Fiabilidad: Medida a través del Alfa de Cronbach fue de .82.

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AFQ: Cuestionario Antifragilidad (25 evaluaciones online)

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Precio especial $300.000,00 Precio habitual $375.000,00
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Características y descripción

El Cuestionario Anti-Frágil (AFQ) evalúa en solo 15 minutos el constructo psicológico de la antifragilidad, destacando la capacidad de afrontar la imprevisibilidad y aprovechar eventos negativos para mejorar el rendimiento. Este cuestionario mide rasgos esenciales para operar en contextos de alta velocidad, cambio constante, transformación continua y complejidad. El informe interpretativo detallado destaca las 4 dimensiones constitutivas de la antifragilidad y el potencial no expresado, facilitando un plan de crecimiento.
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Dimensiones Investigadas

1. Adaptación proactiva. 2. Evolución activa. 3. Agilidad emocional. 4. Destructividad consciente.
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Estructura de la Escala

40 ítems. Escala tipo Likert de 8 puntos.
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