HPSCS Estrés en salud y estrategias de afrontamiento

CLP $300.000.00
El Test HPSCS o Health Professions Stress and Coping Scale, es un cuestionario desarrollado específicamente para ser utilizado en el contexto laboral de salud. Propone a los evaluados una serie de situaciones potencialmente estresantes en el trabajo, lo que permiten medir el nivel de estrés percibido y los mecanismos de afrontamiento.
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Autor: Chiara Ripamonti, Patrizia Steca, Antonio Prunas.

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Herramienta útil para:

Gestiona el estrés en personal y profesionales de salud implementando sistemas de prevención del síndrome de burnout Es útil en el ámbito clínico y de la salud para identificar situaciones de riesgo y diseñar estrategias de intervención para reducir el burnout en profesionales de la salud, optimizando la relación con los pacientes y mejorando el manejo de situaciones críticas.
Gestiona el estrés en personal y profesionales de salud implementando sistemas de prevención del síndrome de burnout Es útil en el ámbito clínico y de la salud para identificar situaciones de riesgo y diseñar estrategias de intervención para reducir el burnout en profesionales de la salud, optimizando la relación con los pacientes y mejorando el manejo de situaciones críticas.
El Test HPSCS o Health Professions Stress and Coping Scale, es un cuestionario desarrollado específicamente para ser utilizado en el contexto laboral de salud. Propone a los evaluados una serie de situaciones potencialmente estresantes en el trabajo, lo que permiten medir el nivel de estrés percibido y los mecanismos de afrontamiento.
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El Test HPSCS o Health Professions Stress and Coping Scale, es un cuestionario desarrollado específicamente para ser utilizado en el contexto laboral de salud. Propone a los evaluados una serie de situaciones potencialmente estresantes en el trabajo, lo que permiten medir el nivel de estrés percibido y los mecanismos de afrontamiento.
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Autor: Chiara Ripamonti, Patrizia Steca, Antonio Prunas.

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Gestiona el estrés en personal y profesionales de salud implementando sistemas de prevención del síndrome de burnout Es útil en el ámbito clínico y de la salud para identificar situaciones de riesgo y diseñar estrategias de intervención para reducir el burnout en profesionales de la salud, optimizando la relación con los pacientes y mejorando el manejo de situaciones críticas.
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SKU
HPSCS Estrés en salud y estrategias de afrontamiento-5
  • Ámbito de aplicación

    Adultos

  • Administración

    Individual, Colectivo, En línea

  • Tiempo de administración

    25 a 30 min aproximadamente

  • Corrección

    Online

  • Muestra

    El HPSCS se basa en modelos teóricos sobre el estrés y el afrontamiento, y ha sido validado para medir la eficacia de las estrategias de afrontamiento y la percepción del estrés en contextos específicos de la salud. El instrumento ha sido adaptado en base

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Características y descripción

El HPSCS es un cuestionario de autoevaluación diseñado específicamente para evaluar el estrés percibido y las estrategias de afrontamiento en profesionales de la salud, como médicos y enfermeros. Propone situaciones laborales potencialmente estresantes específicas del entorno de salud.
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Dimensiones Investigadas

Estrés percibido ante emergencias clínicas. Confrontación con la muerte o diagnósticos negativos. Relaciones problemáticas con pacientes y colegas. Ataques personales y reveses organizacionales. Desvalorización personal.
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Estructura de la Escala

HPSCS-M para médicos se estructura bajo las siguientes escalas: Estrés percibido y Estrategias de Afrontamiento ante emergencia clínica por empeoramiento de las condiciones clínicas o muerte del paciente. Emergencia clínica. Confrontación con la muerte. Estrés. Estrés total y estrategias de afrontamiento generales. Desvalorización personal. Relaciones problemáticas con los pacientes. Ataque personal e imprevistos organizacionales. HPSCS-I para profesionales de la enfermería se estructura bajo las siguientes escalas: Emergencia clínica. Estrés. Estrés total y estrategias de afrontamiento generales. Ataque personal. Desvalorización personal. Relaciones problemáticas con los pacientes. Imprevistos organizacionales.
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