TOM - Test de orientación motivacional

El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones: Orientación a los objetivos, Orientación a la innovación, Orientación al liderazgo y Orientación a las relaciones. Este cuestionario de autoevaluación traza el perfil motivacional de un individuo en entornos organizativos, permitiendo identificar situaciones laborales que maximizan sus capacidades y rendimiento en función de las dimensiones mencionadas

El TOM está compuesto por 4 escalas fundamentales, a las que se suma la escala de Deseabilidad Social (DS). OO = Orientación a la Meta, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando uno puede medirse con tareas cada vez más difíciles y recibir retroalimentación sobre el desempeño realizado OI = Orientación a la Innovación, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando siempre se puede experimentar con cosas nuevas y trabajar en múltiples actividades al mismo tiempo, en lugar de actividades repetitivas OL = Orientación al Liderazgo, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando puede asumir posiciones de influencia y liderar a otros OR = Orientación a las Relaciones, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando se puede trabajar en equipo y recibir apoyo de los compañeros.

70 ítems. Escala tipo Likert de 7 puntos.