M_DOQ10 | Evaluación del clima para las empresas

Cuestionario multifactorial diseñado para evaluar el clima organizacional. Evalúa percepciones sobre distintos aspectos de la vida organizativa, abarcando prácticas, procedimientos y la cohesión dentro de la empresa.

SKU: N/D Categoría: Psicología Etiqueta: test

Descripción
Información adicional

Descripción del Test

El M_DOQ10 es un cuestionario multifactorial diseñado para evaluar el clima organizacional. Evalúa percepciones sobre distintos aspectos de la vida organizativa, abarcando prácticas, procedimientos y la cohesión dentro de la empresa.

Objetivo del Test

“Diagnosticar de manera precisa el clima organizativo, proporcionando información útil para responsables de recursos humanos que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en la organización.
”

Ficha Técnica

Autores: Alessia D’Amato y Vincenzo Majer.
Edad de aplicación: Adultos
Ítems: El cuestionario consta de 70 ítems, distribuidos en una escala Likert de 1 a 5, que evalúan diez dimensiones clave del clima organizacional.
Tiempo de aplicación: Aproximadamente 15 a 20 minutos.
Validación:El M_DOQ10 ha sido validado psicométricamente en múltiples estudios, incluyendo una muestra de 3400 empleados de 14 organizaciones diferentes. La estructura del cuestionario permite obtener un diagnóstico preciso y basado en datos científicos. Además, se recomienda complementar la información cuantitativa con datos cualitativos para obtener una visión integral del clima organizacional.

Utilidad Magellano

Es ideal para la evaluación estructurada del clima organizacional en empresas de distintos sectores, tanto públicos como privados. Proporciona un feedback sistemático que ayuda en la toma de decisiones para mejorar el compromiso laboral y la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

Dimensiones Evaluadas

Comunicación: Claridad y disponibilidad de la información.
Autonomía: Percepción de independencia en el trabajo.
Trabajo en equipo: Cohesión y colaboración grupal.
Coherencia/Fairness: Justicia organizativa y equidad.
Descripción del trabajo: Claridad en roles y responsabilidades.
Compromiso laboral: Involucramiento y motivación.
Recompensas: Percepción sobre equidad en compensaciones.
Liderazgo: Estilo de gestión y comunicación de los superiores.
Innovatividad: Propensión a la innovación.
Dinamismo/Desarrollo: Fomento del progreso personal y organizativo.