Descripción del Test
El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones: Orientación a los objetivos, Orientación a la innovación, Orientación al liderazgo y Orientación a las relaciones. Este cuestionario de autoevaluación traza el perfil motivacional de un individuo en entornos organizativos, permitiendo identificar situaciones laborales que maximizan sus capacidades y rendimiento en función de las dimensiones mencionadas
Objetivo del Test
Este cuestionario de autoevaluación ayuda a trazar el perfil motivacional de un individuo en entornos organizativos. Permite identificar qué situaciones laborales que potencian al máximo las capacidades y el rendimiento de la persona.
Ficha Técnica
- Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli.
- Edad de aplicación: Adultos en edad laboral
- Ítems: 70 ítems. Escala tipo Likert de 7 puntos.
- Tiempo de aplicación: 20 minutos aproximadamente.
- Validación: Evidencias de validez (estructura interna y consecuencias de uso) y fiabilidad (alfa de las escalas .94 – .96).
Utilidad TOM
Ideal para la evaluación y desarrollo de personal, selección de talento, y orientación profesional.
Dimensiones Evaluadas
1. Orientación a los objetivos.
2. Orientación a la innovación.
3. Orientación al liderazgo.
4. Orientación a las relaciones.