WOMI | Inventario sobre Motivación Organizacional y Laboral

$15.000 – $127.990

Impulsa tu carrera entendiendo tus motivaciones laborales. Evalúa la orientación y motivación de cada miembro de tu organización en el trabajo con WOMI.

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SKU: N/D Categoría: Psicología

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Descripción del Test

El WOMI, al evaluar la motivación, aborda tanto variables intrínsecas como extrínsecas, ofreciendo un extenso marco que explora las dinámicas motivacionales que rigen el comportamiento laboral. Al evaluar dos aspectos clave de la motivación laboral, intrínseca (ligada al placer personal o desafío) y extrínseca (impulsada por factores externos como salario e incentivos), el WOMI proporciona una visión integral. Identificando estas motivaciones, no solo mejoramos la asignación de tareas, sino también la gestión de recompensas, optimizando así la satisfacción y el rendimiento laboral tanto a nivel individual como organizacional.

Objetivo del Test

Evaluar dos aspectos clave de la motivación laboral: la intrínseca, que nace del placer personal o del reto que una tarea representa, y la extrínseca, impulsada por factores externos como salario e incentivos. Al identificar estas motivaciones, podemos mejorar la asignación de tareas y la gestión de recompensas, optimizando así la satisfacción y el rendimiento en el trabajo.

Ficha Técnica

Autores: Gabriele Giorgi y Vincenzo Majer.
Edad de aplicación: Adultos en edad laboral
Ítems:110 ítems. Escala Likert de 5 puntos.
Tiempo de aplicación: 40 minutos aproximadamente.
Validación: Evidencias de validez (estructura interna) y fiabilidad (alfa de las escalas .58 – .85).

Utilidad WOMI

Ideal para la evaluación y desarrollo de personal, gestión del talento, y optimización de la productividad laboral.

Dimensiones Evaluadas

1. Recompensa.
2. Éxito.
3. Competencia.
4. Estabilidad.

Informe Tipo WOMI

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Aprovecha todo el potencial de

1. Análisis Profundo de la Motivación Laboral

WOMI ofrece una evaluación detallada de los factores de motivación intrínseca y extrínseca, clave para entender la dinámica de motivación de los empleados.

2. Fomento de la Productividad y Compromiso

Al identificar los factores motivacionales, las organizaciones pueden desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción y compromiso laboral.

3. Herramienta para el Desarrollo de Carrera

Permite a los individuos conocer mejor sus propios impulsores de motivación, facilitando el desarrollo de una carrera más satisfactoria y alineada con sus intereses.

4. Base Científica Robusta

Desarrollado con un enfoque científico, asegurando resultados fiables y relevantes para la toma de decisiones en la gestión del talento.

5. Mejora en la Selección de Personal

Facilita la identificación de candidatos cuyos factores motivacionales se alinean con las necesidades y valores de la empresa.

6. Optimización de Estrategias de RRHH

Proporciona información valiosa para el diseño de políticas y estrategias de recursos humanos enfocadas en la motivación y retención del talento.

7. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Ayuda a identificar áreas donde los empleados pueden beneficiarse de formación adicional para mejorar su motivación y desempeño laboral.